Als interventiekundige en coach begeleid ik organisaties en teams bij het ontwikkelen en versterken van de onderlinge samenwerking. Het doel is een beter bewustzijn van de werkrelaties en de onderlinge samenwerking te creëren met als resultaat goed functionerende teams en organisatie met een prettige sfeer en werkplezier. Hierdoor kunnen teams en medewerkers op een gezonde en ontspannen manier bijdragen aan het behalen van organisatiedoelen.
Systeemgericht
Ik benader vraagstukken systeemgericht met oog voor individu, team, inhoud en proces waarbij de mate van samenhang tussen individu, team en organisatie het uitgangspunt zijn.
samenwerkingsvraagstukken
Vraagstukken die ik begeleid zijn bijvoorbeeld:
- Hoe kan de onderlinge samenwerking versterken en verbeteren?
- Hoe krijgen we een team mee in nieuwe ontwikkelingen?
- Hoe ga ik om met weerstand bij een organisatieontwikkelingen?
Afhankelijk van de vraag en context bied ik, aan de hand van een analyse, interventievoorstellen op maat. Voorbeelden van interventies zijn:
- team-interventies
- individuele coaching van leidinggevenden of medewerkers
- intervisie traject
- een advies waar een organisatie zelf mee aan de slag gaat
Wil je meer weten? Neem contact op